La fel ca polițistul din Buzău, și cel din Capitală, care a lovit mortal cu mașina o fată de 11 ani și a rănit-o pe alta, nu a studiat o zi la vreo școală de poliție din România. Ambii au fost angajați din sursă externă – o soluție găsită, în ultimii ani, pentru a umple golul lăsat de pensionările anuale din sistem.
Polițistul de 31 de ani, cercetat acum pentru ucidere din culpă, s-a întors în țară din Marea Britanie, în 2017. Imediat s-a angajat pe un post din sursă externă, scos la concurs de poliție. S-a alăturat astfel miilor de agenți din România care peste noapte au îmbrăcat uniformă.
Angajarile din sursă externă au luat amploare după anul 2015 când deficitul era uriaș pentru că mii de polițiști au ieșit la pensie. Cei care vor să candideze pentru aceste posturi trebuie să respecte mai multe condiții de angajare precum: să fie apți medical, fizic și psihic să își poată îndeplini sarcinile, să aibă vârsta de minimum 18 ani, studii corespunzătoare postului pentru care candidează, să nu aibă atecedente penale și să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică în ultimii 7 ani.
Dacă au îndeplinit toate aceste condiții candidați ajung la concurs unde au mai multe probe: probă fizică, apoi este un test scris, care costă într-un examen grilă, probă de departajare pentru cei care obțin aceeași notă.
Interesul pentru aceste locuri este mare. Cele mai recente date, din 2021, arată că pe cele 412 posturi de șefi de post s-au înscris peste 800 de candidați. 4.300 de cereri de înscriere au fost făcute și pentru 264 de posturi de ofițeri și agenți de poliție. Iar pentru poliția animalelor au candidat aproape 700 de oameni pentru 86 de posturi. Lucian Bode, Ministrul de Interne spunea zilele trecute că angajările din sursă externă vor continua.
Lucian Bode – ministru de Interne: „Îmi doresc ca și în acest an să avem cele 5.000 de posturi de recrutare din sursă externă, am avut în jur de 8.500 de persoane care au plecat din sistem. Măcar să ne apropiem de zero adică numărul care intră să fie sensibil egal cu cei care pleacă, am avut ani în care au plecat 12.000 și au venit 5.000.”
Potrivit unor estimări, în acest moment, deficitul de personal din sistem depășește 20%. Am încercat să obținem date exacte privind situația angajărilor din sursă externă, însă până acum nimeni nu ne-a răspuns la solicitări, nici Ministerul de Interne, nici reprezentanții Poliției Române”.
Politistul este functionar public civil, cu statut special, înarmat, ce poartă, de regulă, uniformă şi exercită atribuţiile stabilite pentru Poliţia Română prin lege, ca instituţie specializată a statului.
Poliţistul işi desfăşoară activitatea profesională în interesul şi în sprijinul persoanei, comunităţii şi instituţiilor statului, exclusiv pe baza şi în executarea legii, cu respectarea principiilor imparţialităţii, nediscriminării, proporţionalităţii şi gradualităţii.
În funcţie de specificul activităţii profesionale pentru care sunt scoase la concurs funcţiile, pot fi stabilite criterii specifice de recrutare, cu respectarea condiţiilor şi a criteriilor prevăzute de actele normative în vigoare.
Acestea, împreună cu toate celelalte date referitoare la probele de concurs, la tematică, bibliografie, precum şi la calendarul de desfăşurare al concursului, vor fi aduse la cunoştinţa celor interesaţi, prin anunţurile de organizare a concursurilor, pe site-ul instituţiei organizatoare şi / sau în presa centrală.
Persoanele care au grade militare în rezervă pot fi recrutate în vederea încadrării directe numai în situaţiile în care, prin încadrare potrivit nivelului studiilor nu dobândesc grade profesionale mai mici decât cele avute în rezervă.
