Începând cu anul 204, salariații români în concediu medical vor avea indemnizații reduse datorită taxării suplimentare de 10% pentru contribuțiile de asigurări sociale de sănătate.
Angajații care necesită concediu medical în România vor primi indemnizații reduse începând cu februarie 2024, ca urmare a unei decizii guvernamentale de introducere a unei taxe de 10%. Până acum, din indemnizația de concediu medical se rețineau doar contribuția pentru asigurări sociale de 25% și impozitul pe venit de 10%, fără contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS). Începând cu ianuarie 2024, beneficiarii de concedii medicale vor primi cu 10% mai puțini bani, deoarece Guvernul a aprobat o ordonanță de urgență care impune contribuția de 10% pentru CASS.
Această nouă taxă afectează nu doar angajații, ci și alte categorii de persoane, inclusiv cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale, cum ar fi persoanele fizice autorizate și profesii liberale. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2024, concediile medicale sunt taxate similar cu un salariu, ajungând la o impunere totală de 45%, față de 35% cât era până la sfârșitul anului 2023.
Tipurile de concedii medicale vizate de această nouă contribuție includ concedii pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite sau accidentelor, pentru prevenirea bolilor și recuperarea capacității de muncă, pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru pacienți cu afecțiuni oncologice sau risc maternal.
Excepțiile de la această taxă includ indemnizațiile pentru concedii medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale, conform Legii nr. 346/2002.
Indemnizația pentru concediu medical este suportată de angajator și din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, în funcție de durata incapacității de muncă. În cazul angajaților aflați în perioadă de probă sau preaviz, sau în concediu de odihnă, aceste perioade se suspendă pe durata concediului medical. Dacă angajatul are un contract de muncă pe perioadă determinată care încetează în timpul incapacității de muncă, plata indemnizației revine Casei Teritoriale pentru Asigurări de Sănătate. Concedierea nu este permisă pe durata incapacității de muncă, cu excepția cazurilor de faliment sau reorganizare judiciară a companiei.
În concluzie, angajatorul are responsabilitatea de a accepta certificatele medicale și de a plăti indemnizațiile corespunzătoare, asigurând respectarea drepturilor salariaților garantate prin lege.
