Românii care lucrează la stat vor beneficia de o minivacanță de patru zile. Ziua de 2 mai 2025 va fi liberă pentru a face punte cu weekendul 3-4 mai.
Guvernul a stabilit că și Ziua Muncii va fi asociată cu un concediu prelungit. În anul curent, 1 mai cade într-o zi de joi, iar autoritățile vor acorda o zi liberă suplimentară, în vederea creării unui „pod” între sărbătoare și weekend.
Această măsură va transforma perioada în care se sărbătorește Ziua Muncii într-una dintre minivacanțele de patru zile, astfel contribuind la sporirea timpului de odihnă pentru angajați și la stimularea consumului intern, prin activități de recreere și turism.
În anul 2025, Codul Muncii, legea care reglementează numărul zilelor libere legale pentru angajații din România, prevede un total de 17 zile de sărbătoare legală.
Dintre acestea, doar 13 zile cad în timpul săptămânii, deoarece patru zile nelucrătoare se suprapun peste weekend, astfel încât salariații care lucrează de luni până vineri se vor bucura efectiv de 13 zile libere.
Zilele libere de sărbătoare legală pentru anul 2025 sunt următoarele:
- 1 mai (joi – Ziua Muncii);
- 8 – 9 iunie (duminică și luni – Rusalii);
- 15 august (vineri – Sfânta Maria);
- 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
- 1 decembrie (luni – Ziua Națională a României);
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri – prima și a doua zi de Crăciun).
Pentru angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, legea impune obligația de a acorda compensații. Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în acele zile.
Angajatorii care nu respectă obligația de a acorda zile libere sau compensații riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
