Ministerul Dezvoltării anunță un nou val de schimbări în administrația publică locală, parte a celui de-al doilea pachet de măsuri fiscale.
Reforma propusă în administrația publică locală, parte a celui de-al doilea pachet de măsuri fiscale, vizează reducerea personalului din primării și consilii locale, dar cu o abordare diferențiată, adaptată specificului fiecărei comunități. Scopul este de a aduce mai mult echilibru între nevoile administrative și realitatea demografică, fără a afecta în mod nejustificat localitățile care au gestionat eficient resursele umane disponibile.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunțat că în cadrul celui de-al doilea pachet de măsuri fiscale se pregătesc schimbări semnificative în structura administrației publice locale. Printre principalele propuneri se numără reducerea cu până la 20% a numărului de posturi din administrația publică, o măsură care ar putea intra în vigoare în perioada următoare. Ministerul Dezvoltării urmează să publice în curând, pentru consultare publică, propria secțiune din pachetul de reforme. Documentul include o serie de măsuri care vizează eficientizarea aparatului administrativ atât la nivel central, cât și local. Cseke a subliniat că speră ca întregul pachet să fie adoptat de Parlament până la finalul lunii august.
Una dintre cele mai importante prevederi este legată de restructurarea posturilor bugetare din administrația locală. Măsura face parte din obiectivele asumate prin programul de guvernare și urmărește creșterea eficienței în instituțiile publice. Conform ministrului, se are în vedere aplicarea unei reduceri cu 20% a posturilor, dar aplicarea acesteia nu va fi uniformă în toate localitățile.
„Sunt prevăzute propuneri de reducere a personalului bugetar pe partea autorități ale administrației publice locale. E nevoie de eficientizare și la autoritățile locale, și la cele centrale. Pe partea centrală, la ministere și structurile subordonate ministerelor, vor trebui luate măsuri.În programul de guvernare e prevăzută o reducere cu 20% a numărului de posturi în administrația publică, centrală sau locală, și-n discuțiile pe care le-am avut cu administrația locală se conturează această idee de reducere a numărului de posturi cu 20%”, a explicat Cseke Attila.
Conform explicațiilor oferite, noul sistem se va raporta la prevederile Ordonanței 63/2010, care stabilește un cadru diferențiat în funcție de categoria localității (comună, oraș, municipiu) și de numărul de locuitori. Astfel, reducerea nu va afecta toate unitățile administrativ-teritoriale în același mod, ci va ține cont de gradul de ocupare al organigramei și de eficiența cu care a fost gestionată activitatea în trecut.În localitățile unde organigrama nu este complet utilizată, impactul ar putea fi minim, nefiind necesare disponibilizări. În schimb, acolo unde aparatul administrativ este supradimensionat și activitatea a fost deficitară, se impune o reorganizare mai amplă.
„Avantajul acestui sistem e că nu taie de la toată lumea la fel. Unde s-a gestionat eficient activitatea și organigrama nu e complet folosită, această reducere s-ar putea să nu determine obligatoriu eliberarea din funcție.Dar unde organigrama e plină și eficiența a lăsat de dorit, acolo va fi nevoie de reorganizare”, a explicat ministrul Dezvoltării.
Prin această abordare, Ministerul Dezvoltării vizează o reformă realistă și adaptată la nevoile fiecărei comunități, evitând măsurile uniforme care ar putea genera disfuncționalități. Reforma urmează să fie dezbătută public în perioada imediat următoare, urmând ca forma finală să fie prezentată Parlamentului pentru adoptare.
